O Coaching é um processo com início, meio e fim, com um objetivo comum estabelecido pelo Coachee e apoiado pelo Coach. Os principais pilares do Coaching são:
- Foco;
- Metas e Objetivos;
- Ação;
- Sentimento/Sensação;
- Evolução contínua;
- Resultados.
“Se tiver que resumir em uma palavra: Coaching é RESULTADO”
Com base nas melhores ferramentas para a busca destes pilares, o Coaching, trabalha no processo de investigação, reflexão e conscientização, descoberta e evidências dos pontos fracos, pontos de melhoria, desenvolvimento e aprimoramento dos pontos fortes, aumento da conscientização e capacidade de definição de responsabilidades, com foco, planejamento e feedback realista.
O Coaching trabalha tanto no meio corporativo como com a individualidade de cada pessoa.
QUANDO UMA PESSOA DEVE BUSCAR O PROCESSO DE COACHING?
Acreditamos que tudo é uma percepção, algumas vezes precisamos permitir a interpretação de nós mesmos, incentivar a nossa capacidade de ressignificar o passado, horando e respeitando nossa história, precisamos de resultados e equilíbrio interno, permitindo viver o Aqui e Agora, pois queremos SER melhores a cada dia. Dentro deste princípio o Coaching talvez possa a ajudar quando a pessoa:
- Desejar sair da estagnação em direção a uma vida mais próspera, mais equilibrada e bem-sucedida;
- Desejar ser mais feliz e mais amada por si mesma e pelos outros;
- Desejar, sinceramente, abandonar vícios e compulsões como por exemplo: fumar, beber e outros...
- Desejar traçar uma estratégia eficiente para ganhar mais dinheiro;
- Desejar obter mais realizações pessoais e profissionais;
- Desejar mudar de carreira ou conquistar uma posição mais elevada.
- Desejar superar alguns limites e bloque; pessoais.
- Desejar enfrentar um desafio;
- Desejar apoio e metodologia para realizar um sonho;
- Desejar sair de situações de crise ou adversidade;
- Desejar um propósito e sentido para sua vida.
QUANDO UMA EMPRESA DEVE BUSCAR O TRABALHO DE UM COACH?
A velocidade da mudança está aumentando em um ritmo alucinante, as empresas precisam acompanhar, elas podem facilmente e rapidamente, mudar processos, tecnologia, produtos, no entanto, ficará com o grande desafio de mudar mentes, pensamentos e comportamentos, o Coaching trabalha com pessoas, incentiva o desenvolvimento de ideias, relacionamentos e sobretudo, resultado, portanto o Coaching pode ajudar na mudança de líderes e colaboradores, com resultados extraordinários, quando uma empresa precisa:
- Gerar novos comportamentos e atitudes voltados para resultados;
- Desenvolver a comunicação entre as pessoas, ampliando a sinergia e confiança;
- Harmonizar os relacionamentos internos, resolver conflitos entre pessoas ou equipes;
- Ampliar a produtividade dos colaboradores e lideranças;
- Elevar os índices de Satisfação no Trabalho, Motivação e Felicidade;
- Melhorar índices relacionados a clima organização
- Aumentar as vendas e consequentemente o faturamento;
- Desenvolver Equipes de Alta Performance.
UM COACH PODE ATUAR NAS MAIS VARIADAS TEMÁTICAS:
- Motivar Colaboradores
- Definir Metas & Objetivos
- Criar Líderes e equipes de Alta Performance
- Transformar Crenças Limitantes
- Energizar Equipes de Vendas
- Alinhar a Cultura Organizacional
- Harmonizar Relacionamentos
- Transformar sonhos em realidade
- Lançamento de Produtos
- Comunicação Interna
- Comunicação com o Cliente
- Administração e superação de conflitos
- Gestão do Tempo
- Planejamento estratégico
- Trabalhar ou quebrar a crença do impossível
- Relacionamento Humano
RESULTADOS PARA PESSOAS E EMPRESAS
Estudos mostram que o retorno sobre o investimento do Coaching é alto, para as pessoas traz o autoconhecimento amplo, com uma consciência reflexiva, uma vida com significado, priorizando os aspectos saudáveis de viver. Vivendo com satisfação, engajamento, gratidão e sentido.
Para as empresas, de acordo com a revista Fortune (Fortune Magazine), o processo de Coaching, em pesquisa com 1000 empresas, representou um retorno próximo a 6 vezes o valor do investimento, destacou ainda como principais melhorias:
- Melhor relacionamento de trabalhos com subordinados 77%
- Melhor relacionamento com chefe 71%
- Aumento no nível de satisfação com o trabalho 61%
- Aumento de comprometimento com a empresa 44%
- Aumento de produtividade 53%
- Aumento do resultado em trabalhos em equipes 67%
- Redução de conflitos 52%
- Redução de custos 23%
- Redução no turn over 12%
Segundo estudo da Public Personnal management Journal
- Aumento da produtividade 88%
POR QUE INVESTIR?
Investir em Coaching atualmente também pode ser considerado como uma habilidade ou um estilo de vida, gestão e gerenciamento de pessoas, é a busca de uma percepção mais produtiva e elegante dos acontecimentos externos, é ousar ir além todos os dias, transformando fracasso em aprendizado, é ter ferramentas e instrumentos comprovados cientificamente para alcançar resultados extraordinários na sua própria vida ou no meio corporativo.
Saiba mais no link com dicas "Contratar um Coach"